ник: amba-l
долгое время я считал что лучшие методы стимулирования- это:
открытость процеса и понимание результата, материальное вознаграждение, моральное вознаграждение, считал что надо формировать командный дух
и вот поруководив в этом стиле полгода я пришел к выводу что народ расслабляется, забивает на работу, допускает элементарные ошибки по раздолбайству
вопрос -могут ли наши уважаемые соотечественники работать без кнута (железного прута для битья по голове) или сознательность вообще мало присуща классу "наемный работник"
неужели для того что бы народ просто добросовестно относился к своим обязанностям надо наказывать, и поддерживать атмосферу недоверия и страха
Пы.Сы. Начинаю понимать и сильно уважать как классного управленца своего бывшего шефа, который успешно применял принцип "разделяй и влавствуй" и умел применять кнут чаще пряника