ник: Explorer
Васильев неплохой спец... но помимо "разделяй и властвуй" есть и другие приемы мотивации. а уж "поддерживать атмосферу недоверия и страха" - явно не самый лучший прием...
для того, чтобы работник исполнял свои обязанности нужны три фактора (сложные механизмы мотивации не затрагиваем)
1 нужно чтобы он их хорошо знал (и был согласен их исполнять)
2 нужно чтобы он знал к чему приведет неисполнение
3 нужно чтобы он знал к чему приведет добросовестное исполнение
т.е. чтобы работали неукоснительно и всенепременно
1 система показателей качества исполнения
2 понятная система наказаний
3 понятная система поощрений
ну и всекие там конфетки мотивационные... а иначе - да - расслабляется забивает допускает...
такие вот банальности и прописные истины